二. 高级猎头服务

1． 服务方式：选择此服务项目的企业，事先并不清楚自身需要怎样的人，而是本公司通过对客户企业的全面了解、考察和分析，设计出一整套择人用人的方案，以供参考使用。然后进行猎取推荐人员的工作。

2． 收费标准：按所录取候选人年薪的1/3收取中介服务费。签订合同时收取1/3中介服务费，面试候选人时收取1/3中介服务费，人员到岗后再收取1/3中介服务费。

3． 优势分析：凭借对行业及人才市场的了解，本公司以专业的眼光判别企业所需要的人才，为企业节省了这方面的人力物力，使猎取工作更加准确、高效。

4． 适用企业：对自身发展定位不明的企业，比如新筹建的公司；需要迅速调整发展战略的企业，如急需发展壮大的企业。

三. 长期猎头服务
1．服务方式：选择此服务项目的企业，每年一次性支付一定的委托金后，可在该年内以较低的价格享受优质的猎头服务。业务流程与标准猎头服务基本相同。该方式要求一年内职位数必须在四个以上，年薪总额不低于30万人民币。
2．收费标准：签订年度合同时收取3万元人民币作为基础委托金（该基础委托金成功后计入中介服务费。）中介服务费总额在基础委托金以内时，委托职位按年薪总额的20%收取中介服务费，最低收费为12，000元人民币； 中介服务费总额超过基础委托金后，超过部分的委托职位按年薪的15%收取中介服务费，最低收费为10，000元人民币。
3. 优势分析：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；以低于标准猎头服务的平均费用获得与标准猎头一样的服务品质，大大节省了客户的人才引入成本。
4. 适用企业：充分信任译思猎头的企业；人才需求较多的企业，比如新筹建的公司；需要长期补充人才的企业；集团性企业。

四. 寻访代理服务
1．服务方式：按照客户提供的职位要求，通过猎头公司的各种渠道进行人才寻访，搜索到符合客户要求的候选人，并与之电话联系推荐职位。一旦候选人接受推荐，愿意应聘该职位，猎头公司直接将候选人的简历隐去联系方式后递交给客户。客户在本公司推荐的简历中挑选部分候选人，向本公司索取联系方式。该服务的业务流程比标准猎头服务简单。
2．收费标准：签订合同时收取3，000元人民币作为基础委托金（该基础委托金计入中介服务费。）客户每索取一份简历的联系方式须支付中介服务费3，000元人民币，客户每录取一名候选人须另支付服务费3，000元人民币。
3. 优势分析：充分利用译思广阔的人才收集渠道，减少完整猎头服务的高额投入，降低用人单位的人才引进成本，使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，解决企业找不到人才的困扰，达到事半功倍的目的。
4. 适用企业：能够抽出大量时间进行面试和人事调查的企业；具备很强人事甄别能力的企业；人才需求不太急切的企业；非常注重招聘成本的企业。

五、直接推荐服务

1．服务方式：该服务方式与标准猎头服务的不同之处在于，猎头公司仅通过搜索内部数据库等初级方式寻访候选人，而放弃主动猎取等针对性强但成本高的方式。除寻访方式不同外，其他服务内容及流程与标准猎头服务相同。

2．收费标准：签订合同时客户无须支付基础委托金。招聘成功后，客户按该职位的1个月月薪支付中介服务费，最低收费3，000元人民币。

3. 优势分析：充分利用译思丰富的人才库，以最快的速度找到自己需要的人才。无须预先支付基础委托金，成本较低。

4. 适用企业：适合招聘较低职位的企业；适合招聘难度不是很高职位的企业；适合非常注重招聘成本的企业；适合难以抽出足够招聘时间和精力的企业。

六、网络招聘服务

1．服务方式：猎头公司将客户提供的职位要求，发布在“译思猎头网”、“中国人才热线”、“大上海人才热线”、“百大网”等各大网络招聘媒体上，让广大求职者主动应聘。猎头公司将代客户收取应聘简历，并根据客户的要求作初步筛选。客户收到经筛选的简历后，自行安排面试和录用。

2．收费标准：每个职位收取300元/月的招聘服务费。同一企业当月内发布多个职位的，自第二个职位起按每个职位200元/月计算招聘服务费。

3. 优势分析：单笔支出获得同时在多家媒体上发布网络招聘广告的服务。猎头公司专业的网上维护与简历筛选为企业的招聘部门节省了大量的时间与精力。对于招聘职位较少的企业，成本很低。 4. 适用企业：适合招聘低级别职位的企业；适合同一职位招聘多个人选的企业；适合没有足够人手和精力筛选应聘简历的企业；适合招聘成本控制非常严格的企业。

注:
· 年薪总额指税前一年的总收入;
· 年薪总额= 基本工资 + 餐贴+ 车贴+ 其它补贴 + 月度各种可确定的奖金

我们为客户提供三个月的试用期保证。在三个月试用期内候选人无论以何种原因离职，我们将再次推荐其他人员且不再收取费用。
如无合适人员我们将退还50%的中介服务费。

付款说明：
中介费在被录用人员上班之日起五个工作日之内由委托方以现金、支票或银行转帐的方式支付。