20世纪初，泰勒《科学管理原理》一书的问世，标志着人类告别经验管理的时代，进入了科学管理的殿堂。21世纪是人类社会发展史上又一个崭新的、关键性的时期，经济发展、科技进步和信息革命将世界带入了前所未有的全球化时代；中国经过20年改革开放的风雨历程，正在进入竞争日趋激烈的世界大市场，融入国际经济大循环。

　　应当看到，随着国际市场竞争的日趋激烈和管理水平的不断提高，我国经济要在全球化和经济一体化的国际竞争中发展，一方面应在把握经济的运行规律，搞好宏观调控；另一方面，也即更为重要的方面，是要在企业层面进行管理创新。公司发展到一定规模时，对人员的管理便无法继续以个人的临时方式进行。要有效地发挥组织的作用，公司需要有符合战略目标的结构、系统和程序。尤其需要人力资源管理系统，以确保人员数量恰如其分，训练有素，并献身于公司的战略目标。众所周知，企业间的竞争说到底是人才的竞争，建立科学化、现代化的人事制度，建立完备的、系统的、科学的人力资源管理体系，是建立现代企业制度的前提和基础。企业只有在招聘、选拔、安置、考察等诸环节应用科学的手段和方法严格把关，才能保证企业整体人力资源状况的科学化、合理化，才能保证企业在激烈的竞争中立于不败之地。

　　正是基于以上认识，在五年前我全身心的投入人力资源这个行业并终生不悔，也正是基于以上认识，我才义无返顾的加盟了以提升中国企业管理水平为宗旨，以强大的独有技术和卓越的服务品质为企业提供全方位的人力资源管理解决方案的专业机构--湘南猎头，为她的发展壮大添砖加瓦，略尽绵薄之力